被騷擾怎麼辦？

如果一個人做一些事，或說一些話，令你感到不安或危害你的安全時，這就是騷擾。當一個人在你工作時(包括在辦公室，來回工作途中，員工聚會場合)對你作出上述騷擾，便算是工作場所騷擾。騷擾者通常可能會以你的個人特徵去騷擾你。這些特徵包括：種族、國籍、膚色、性別、性取向、外貌、婚姻狀況等等。以下是一些例子：

1）騷擾者摸仿你說英語的口音，取笑你的英文程度

2）騷擾者在你上下班的途中出現，並對你不懷好意

3）騷擾者對你以誘惑口吻評頭論足，例如“你今天漂亮”

當然不是每一個類似的情況都是騷擾。例如：你的好同事評論你的衣著，但沒有令你反感及不安的話，這只可算是一個善意的評論。相反， 一個不太熟悉的同事挨近你，細聲在耳邊作出這評語，引致你的反感及不安，這便是騷擾了！簡單來說，騷擾的定義就在於這些行為有否引起當事人的反感及不安。

騷擾的言行，是否不法？須視騷擾行為之具體事實、受者之感受而定。嚴重者，得論以刑罰，刑法上的「強制猥褻」（摸胸、摸臀、強吻），如本篇新聞事件中的「強制罪」（緊緊擁抱、連發簡訊、攔路阻檔等），公然侮辱（當街對某人口出穢言、指著某女為娼妓，或斥言其「不要臉」等，足以貶損他人身分人格者）；輕微者，其不受歡迎之行為，若違反職場規定者，得依內規處分，違反某特定公共場所規定者，得令其停止騷擾行為，或逐出該場所。

受嚴重騷擾行為之受害者，得向警察機關口頭，或以書面向檢察機關提起告訴。受輕微騷擾行為之受害者，得向職場人事單位或行為者之上級反應，於某特定公共場所被騷擾者，得向場所管理人員請求協助「緝兇」。

受害者除可依法提起「刑事告訴」外，對於自身人格之損害，得依民法第一百九十五條規定，請求「民事賠償」。